個別の課題や目標の達成に向け、必要となる解決・方法をご提供いたします。

 

就業規則や社内規程の整備・見直し・運用支援

就業規則とは、社内のルールを記した法的規範です。
職場のルールや会社の仕組みを全員が共有することで、トラブルを防止し、お互いが安心して働くことができるようになる有効なツールです。

  • 就業規則の法令適合性が担保されます
  • 貴社の環境に合わせた就業規則の整備や改定、運用の支援をいたします。
  • 雇用条件通知書その他労務管理に関する書式の整備を支援いたします。
  • 就業規則の説明会、管理職向け勉強会の開催も支援いたします。

 

経営労務診断、経営労務監査

人事労務分野におけるコンプライアンスのチェック、制度や取り組みの見える化を行います。
  • 貴社のコンプライアンスへの取組みが発信できます。
  • 第三者の専門家が認証することで、企業の社会的信頼性が向上します。
  • 働きやすい職場として、他社との差別化が図れ、優位性が生まれることで求職者へのアピールにつながります。

 

監督指導、調査対応

労働局や労働基準監督署等による調査、指摘事項の対応について助言いたします。

また、必要に応じて具体的な対応策の実施までを支援いたします。

  • 労働行政による調査、指導への対応を支援いたします。
  • 是正報告書、改善報告書等の作成を支援、提出代行いたします。
  • 行政機関による調査の際、貴社とともに同席いたします。