経営における「人や組織の問題や課題の解決」、「人事労務の情報の提供」を行い貴社の発展を支援いたします。

 

顧問

貴社の顧問社労士として、人事・労務・経営に関する助言・サービスの提供を継続的に行います。

  • 社会保険労務士が直接対応いたします。
  • メール・チャット・オンライン・電話・訪問など、お客様の要望に合わせて対応いたします。
  • 法改正情報、助成金情報、経営支援用の資料、様式・書式など、情報を提供いたします。

 

スポット相談

人事労務に関するご相談を必要な時にスポットでお受けいたします。

  • 電話・メールなどにより面談日をご予約いただきます。
  • 訪問の場合、別途交通費を頂戴いたします。
  • 遠隔地の場合、リモートによる対応も可能です。

 

よくあるお問い合せ

 

● 顧問契約のメリットを教えてください。

顧問契約をいただくと、貴社に労務問題が生じた際、誰に聞けばいいか考えることなく、すぐに対応することができます。

また、複雑化する人事・労務問題に時間をとられることなく、じぶんの時間を確保することができます。

さらに、スポットでご依頼される場合と比較し、日頃から十分にコミュニケーションをとることで、スムーズに課題解決へ進むことができます。

 

● どんな会社でも顧問契約は結べますか?

できる限りお客様の依頼を受けたい気持ちはございますが、次の方については、法律上・倫理上の面からご遠慮申し上げておりますのでご了承ください。

・従業員を使い捨てとしか考えていない
・明らかな労働関係法令違反をしていて、それに対してアドバイスをしてもご理解頂くつもりがない場合
・倒産を予定している
・助成金の不正受給をしようとしている、過去に不正受給をしたことがある
・代表者や取締役、またはそれに準ずるかた(グループ会社、関係会社を含みます)が、暴力団等反社会的勢力に属している

 

● 残業代の支払いや労働環境ができているとは言えませんが、大丈夫ですか?

これから会社を良くしていきたいとお考えであれば、ぜひお手伝いさせてください。労働環境が完璧と言える会社は、ほとんどありません。労働環境を改善することで発展をお手伝いいたします。